ATEMPLA – Inklusion beginnt im Unternehmen
Atempla ist ein Beratungsunternehmen mit einem klaren Ziel:
Barrierefreiheit und Inklusion in der Arbeitswelt zur Selbstverständlichkeit machen.
ATEMPLA begleitet Unternehmen auf ihrem Weg, inklusiv zu denken, barrierefrei zu handeln – und so zukunftssicher und gesellschaftlich verantwortungsvoll zu wachsen.
Warum ATEMPLA?
- Ganzheitliche Beratung: Von Kommunikation bis Personalstrategie – wir denken Inklusion mit.
- Expertise aus Erfahrung: Als Betroffene und erfahrene Accessibility Managerin eines Konzerns weiß ich, worauf es wirklich ankommt.
- Individuelle Lösungen: Jede Firma ist anders – meine Produkte passen sich an deine Bedürfnisse an.
- Barrierefrei. Ehrlich. Umsetzbar.
Schwerpunkte
Inklusive Unternehmenskultur
Ich unterstütze Unternehmen dabei, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und einbezogen fühlen – unabhängig von Herkunft, Behinderung, Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen. Das umfasst Sensibilisierungsmaßnahmen, interne Kommunikation sowie Strategien zur gelebten Vielfalt im Alltag.
Barrierefreies Recruiting
ATEMPLA begleitet Sie dabei, den gesamten Bewerbungsprozess inklusiv zu gestalten – von der barrierefreien Stellenausschreibung über die Auswahlverfahren bis hin zur Einstellung. So erreichen Sie neue Talente und zeigen Haltung für Chancengleichheit.
Digitale Barrierefreiheit
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Website, digitalen Produkte und internen Plattformen so zu gestalten, dass alle Menschen – unabhängig von Behinderung oder technischer Ausstattung – Zugang dazu haben. Dabei orientieren wir uns an internationalen Standards wie der WCAG.
Schulungen & Workshops
In interaktiven Formaten wird Wissen vermittelt, es werden Perspektivwechsel geschaffen und Unsicherheiten abgebaut. Schulungen werden so gestaltet, dass Führungskräfte, HR-Teams oder ganze Abteilungen inspiriert, befähigt und zum Handeln motiviert werden.
Klingt spannend? Lass uns ins Gespräch kommen!
Wenn dich mein Angebot anspricht, schreib mir gern eine E-Mail – wir finden gemeinsam einen passenden Weg.
Du bist dir nicht sicher, ob das Angebot zu dir oder deinem Unternehmen passt?
Melde dich trotzdem – oft entstehen die besten Lösungen im Dialog.
Auch wenn du noch Zweifel hast, ob Accessibility-Management wirklich etwas verändert: Ich höre zu, beantworte Fragen und zeige dir, welches Potenzial darin steckt.